Jaarlijks zijn er honderdduizenden mensen die naar Nederland komen om te werken voor een seizoen of voor een tijdelijke periode. Vooral in de agrarische sector en in de bouw zien we dit soort tijdelijke arbeidsovereenkomsten veel terug, omdat er sprake is van vraag naar extra arbeidskrachten gedurende het seizoen in de landbouw of voor specifieke projecten in de bouw. In de meeste gevallen hebben deze arbeidsmigranten ook huisvesting nodig en wordt dit dan ook verzorgd door de werkgever. Het is niet ongebruikelijk dat arbeidsmigranten bijvoorbeeld in bungalowparken of op andere locaties worden ondergebracht gedurende een aantal maanden.
Helaas zijn er in het verleden meerdere incidenten geweest met onveilige situaties, doordat er te veel mensen op elkaar verbleven of omdat er brandgevaar was. Tegenwoordig is er een stichting in het leven geroepen genaamd Stichting Normering Flexwonen die helpt met het toezicht op deze locaties omtrent de (brand)veiligheid en de privacy.
SNF helpt bij het voldoen aan de juiste regelgeving en richtlijnen omtrent de brandveiligheid
De stichting normering flexwonen heeft diverse regels met betrekking tot het maximaal aantal personen dat toegestaan is om te verblijven op een specifiek aantal vierkante meters. Dit is niet alleen in het leven geroepen met het oog op de veiligheid, maar ook in het kader van waardigheid en het bieden van privacy. De meeste arbeidsmigranten zijn voor een aanzienlijke periode weg van hun familie en een leefbare situatie is dan ook wel het minste wat een werkgever kan bieden.
Ook met betrekking tot de brandveiligheid is het belangrijk dat er niet gekookt en geslapen wordt in hetzelfde vertrek en dat er geen brandgevaar ontstaat door bijvoorbeeld provisorisch gebouwde keukens op een te kleine oppervlakte met aansluitingen van gas en elektriciteit die niet voldoen aan de juiste voorwaarden.
SNF-certificering helpt zowel de werknemer, werkgever als het uitzendbureau
De Stichting Normering Flexwonen biedt niet alleen voordelen voor de werknemer, maar ook voor de werkgever en zelfs voor het uitzendbureau. Indien de werknemer namelijk huisvesting aanbiedt die het SNF keurmerk kent, dan heeft dit een positieve invloed op de naam en merk van het bedrijf, maar kan ook een uitzendbureau een hoger bedrag inhouden voor de huisvesting, omdat deze aan de vereisten voldoet.
Uiteraard is het allerbelangrijkst dat er een veilige en leefbare situatie voor de arbeidsmigranten gecreëerd wordt, zodat deze zich prettig voelen en ook een eventueel volgende termijn graag weer terugkomen om bij hetzelfde bedrijf te werken.